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招聘管理

招聘管理的工作主要是为企业招聘到合适的人才,满足企业发展过程中对人才的需求。在实际操作中,人力资源部汇总各部门的用人需求,并对用人需求进行分析规划,制定招聘计划;
招聘管理系统可通过邮件简历和电话进行初步面试,再实施安排各部门的招聘日程,经过内部招聘与外部招聘以及选拔测试,最终确定录用人员;系统还提供招聘计划的模板以供填制生成,人才库接口寻找岗位适用人才,还提供线上面试管理和录用管理,以提高招聘效率。
  • 招聘计划
    ● 根据用人部门的增员申请,结合企业的人力资源规划和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案;
    ● 可完成各部门招聘需求的收集后,结合当年的人力编制情况,制定全年招聘计划,根据制定的计划实施当年的招聘任务,并对招聘计划的执行情况、人员编制情况实时进行跟踪与调整。
     
  • 人才库
    ● 支持各主流招聘网站的邮件简历自动转入系统,形成应聘人员档案;
    ● 可设定基本的筛选条件自动进行过滤,以减轻人工筛选简历的工作量。
     
  • 面试管理
    ● 提供给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定;
    ● 组织安排面试官参与面试,面试官可在线评价面试人,人力资源部对所有面试进行的情况进行跟踪,确保面试环节公平公正,同时综合比较各面试人的评价,并确定面试人是否进入下一环节。
     
  • 录用管理
    ● 可在线生成录用通知书,结合系统自动邮件系统,自动发送录用通知以降低招聘工作量;
    ● 支持利用系统员工自助平台,通知应聘人在报到前录入基本信息,提交必要的资料附件,减少新员工入职的前期时间浪费;
    ● 可对整个录用过程进行跟踪,应聘人的基本信息自动关联员工信息,无须重复录入。
     
  • 招聘分析
    ● 可对招聘流程进行分析,主要用于评价“人才库”来源的有效性和实用性;
    ● 可对招聘渠道的有效性、招聘预算执行情况、招聘成本分摊、部门招聘效率等进行分析,生成图表格式。
     
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