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薪酬福利管理

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。薪酬福利是每个员工都关注的问题,也是提升员工满意度的关键因素之一。
“薪酬福利管理”模块提供对各类员工薪酬、福利的计算和发放管理,支持外籍人员、办公室员工、工厂员工、劳务工、实习生等各类薪酬体系,全国各地区不同社保和公积金系数的设置和计算、企业内部各项福利的自定义管理。
  • 薪酬计算
    ● 提供可视化薪酬设计工具全面支持各种复杂薪酬、福利业务的计算处理;
    ● 可针对各家公司的特殊情况,设计规划各类复杂的薪酬福利制度,例如:多次发放、合并计税、企业福利等;
    ● 可与劳动力管理模块关联,动态获取员工考勤数据,自动计算缺勤扣款等。
     
  • 薪酬统计
    ● 可在本月的薪酬封账生成后,查看有对比的薪酬信息和薪酬信息的历史记录,内置多种分类的薪酬统计,以供核对;
    ● 可根据公司的实际情况,灵活设定组织单元或者员工的成本中心,动态生成如:成本中心统计、上下月薪酬发放对比分析、人事费用统计分析、月度薪酬变更明细分析等报表。
     
  • 工资单
    ● 支持薪资封账生成后,在职员工工资单的相关操作;
    ● 支持纸质工资单、员工网上查询、邮件通知、手机APP通知等不同方式。
     
  • 人力成本分析
    ● 人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和;
    ● 人力资源管理把“人”作为一种资源,通过培训等手段使其经验和价值得到增值,从而带给企业预期的回报和效益。对于公司而言,定期进行人力成本分析能管理人力资源管理体系中的所有资源投入;
    ● 根据人力成本的分类,本系统分别对招聘、培训、薪酬、社保、离职等进行统计,为企业制定人力资源预算及人力资源规划提供依据与参考。
     
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