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金融行业人力资源

  • ● 金融企业具有分支机构多,分布式经营的特点,又有集中管控的需要。外服信e-HR 系统支持复杂的组织架构,帮助集团及时、准确地深入钻取到各级组织单元、职位、职务的详细信息,实现了分布式应用的人力资源业务规划。系统特有的移动审批流,让各分支机构的员工管理可以集中在总部,信息查询能具备有效性和及时性。
    ● 金融企业的员工多属于高级人才,对高级人才的吸收、培养和任用都有很高的要求。外服信e-HR系统支持公司全员考核体系构建、人才引进系统、内部和外部招聘、招聘流程管理、人才测评、人才规划等。
    ● 通过员工和经理自助平台,整合企业人力资源门户平台,待办、邮件、短信、人力资源工作流、管理报表和查询中心都集中于门户平台。集团HR角色初步转变,公司总部事务工作自动化,占用时间缩减,HR工作重心转向审核数据、分析数据。人力资源部门能做到利用历史累积数据初步实现辨别组织和员工能力,为领导层进行战略决策提供帮助,这些都可以使HR部门从简单的HR信息提供者转变为HR知识和解决方案提供者。
     
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