在线咨询
  • 首页>
  • 经典案例

制造行业人力资源

  • ● 制造业企业考勤人员多,考勤班次多、而且要根据生产计划随时调班调线。员工请假、加班、迟到、旷工等事务基数大,管理困难。采用外服信e-HR系统后,排班管理更加方便,优化部署劳动力,提高人工效率,减少不必要的加班,降低人工成本。个别调班、加班管理、休假管理能很好地满足客户生产线异常处理多的需求。
    ● 计时、计件和混合计薪多种薪资计算方式并行,异常调整项目多,成本中心划分细致。外服信e-HR多帐套的薪资计算方式满足员工薪资计算多样的需求;迟到、旷工、请假、加班、调休、早退等直接关联薪资计算,解决工资计算量大,异常调整多的难题;多种维度的成本中心,将成本在不同业务模块、不同层级、不同时间维度之间分配,制造业企业准确的薪资发放,大大提高了员工满意度。
    ● 制造业企业劳动合同数量多,容易出现合同过期等情况;需要执业资格证书或者劳动技能证书的岗位,需要证书管理系统,能对技能证书掌握情况一目了然,还可以设置到期提醒等功能,降低基础管理工作中的风险。外服信e-HR通过对合同,加班,年休假,工伤赔偿,员工社保,最低薪酬,员工流动,员工奖惩等进行全面流程审批和异常监控,事前降低用人合规性风险。
    ● 招聘管理、岗位需求预警,让企业面对用工荒有充足的准备。
     
DEMO入口
公司信息
  • 地址:
    上海市虹口区曲阳路1000号外服大厦12楼
  • 联系电话:86-21-63841555
  • Email:web@sfsctech.com
  • 客服热线:400-920-8799
帐号申请
发送
微信服务号
上海外服宝信信息技术有限公司  Copyright@2014-2015 sfsctech.com  保留所有版权    沪ICP备14014288号-1

沪公网安备 31010902001278号